一、离职原因探讨<
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1. 面谈开始，首先需要了解投顾离职的具体原因。是个人职业规划变动、公司环境不适应、薪资待遇问题，还是其他原因。通过深入了解，有助于公司后续的招聘和团队建设。
2. 投顾本人需详细阐述离职原因，同时面谈者应保持中立，避免直接质疑或批评，以营造良好的沟通氛围。
3. 面谈者可询问投顾在离职前的工作表现，了解其离职原因是否与工作能力或态度有关。
二、工作总结与反馈
4. 投顾需对过去的工作进行总结，包括成功案例、团队协作、个人成长等方面。
5. 面谈者可针对投顾的工作表现提出反馈，包括优点和不足，帮助其更好地认识自己。
6. 双方共同探讨投顾在私募基金投顾岗位上的成长路径，以及如何提升个人能力。
三、离职流程与交接
7. 明确离职流程，包括离职通知、交接手续、离职证明等。
8. 投顾需明确交接内容，包括项目资料、客户关系、工作交接等。
9. 面谈者需确认投顾是否了解离职后的相关事宜，如社保、公积金等。
四、离职后的职业规划
10. 了解投顾离职后的职业规划，包括求职意向、行业选择等。
11. 面谈者可提供一些建议和帮助，如推荐合适的职位、提供行业信息等。
12. 双方探讨离职后的合作可能性，如项目合作、资源共享等。
五、公司发展建议
13. 投顾可就公司发展提出一些建设性意见，如产品创新、团队建设等。
14. 面谈者需认真听取投顾的建议，并记录下来，为后续公司决策提供参考。
15. 双方共同探讨如何提升公司竞争力，为行业树立榜样。
六、离职面谈16. 面谈结束前，对本次离职面谈进行总结，确认双方已达成共识。
17. 面谈者需再次确认投顾的离职时间，确保交接工作顺利进行。
18. 表达对投顾过去工作的感谢，并祝愿其在未来职业生涯中取得更好的成绩。
七、离职面谈后续跟进
19. 面谈结束后，面谈者需对投顾的离职原因、工作总结、公司发展建议等进行整理和分析。
20. 根据分析结果，制定相应的改进措施，提升公司整体运营水平。
结尾：
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