持股平台股权激励骗局有哪些法律依据？

一、持股平台股权激励骗局概述<

持股平台股权激励骗局是指一些不法分子利用企业持股平台，通过虚假的股权激励手段，骗取企业资金或股权的行为。这类骗局往往涉及法律风险，本文将分析其法律依据。

二、公司法相关法律依据

1. 《公司法》第二十二条规定，公司股东应当依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。

2. 《公司法》第一百四十四条规定，公司不得以任何形式非法占有、挪用公司资金。

3. 《公司法》第一百四十五条规定，公司不得以任何形式非法转让、出租、出借公司股权。

三、证券法相关法律依据

1. 《证券法》第一百九十三条规定，违反本法规定，以欺诈手段或者其他不正当手段获取证券交易机会或者非法占有他人财物的，依法承担民事责任。

2. 《证券法》第一百九十四条规定，违反本法规定，编造、传播虚假信息，扰乱证券市场的，依法承担民事责任。

四、刑法相关法律依据

1. 《刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，侵占公司、企业或者其他单位财物的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 《刑法》第一百六十四条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

3. 《刑法》第一百六十五条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，违反国家规定，收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

五、合同法相关法律依据

1. 《合同法》第五十二条规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益、集体利益或者第三人利益的，合同无效。

2. 《合同法》第五十四条规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求变更或者撤销。

六、劳动法相关法律依据

1. 《劳动法》第二十六条规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

2. 《劳动法》第四十条规定，用人单位违反本法规定，以欺诈、胁迫的手段解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

七、持股平台股权激励骗局的法律责任

持股平台股权激励骗局的法律责任包括但不限于：民事责任、行政责任和刑事责任。具体责任依据上述法律依据进行判定。

结尾：

上海加喜财税（官网：https://www.jianchishui.com）专业提供股权激励方案设计、持股平台搭建、法律风险评估等服务。针对持股平台股权激励骗局的法律依据，我们建议企业加强内部管理，规范股权激励流程，同时寻求专业法律机构的协助，确保企业合法权益不受侵害。

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