员工持股平台股东大会决议争议仲裁时效中止期间届满后时效中断？

一、员工持股平台作为企业内部的一种股权激励方式，其股东大会决议的争议仲裁时效问题一直是法律实践中的热点。本文将探讨在仲裁时效中止期间届满后，时效中断的可能性。<

二、仲裁时效中止的概念

仲裁时效中止是指在仲裁时效期间内，因不可抗力或者其他障碍，导致当事人无法行使仲裁请求权的期间。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁时效中止期间届满后，仲裁时效中断。

三、员工持股平台股东大会决议争议仲裁时效中止的情形

1. 当事人因不可抗力无法行使仲裁请求权；

2. 当事人因疾病无法行使仲裁请求权；

3. 当事人因其他障碍无法行使仲裁请求权。

四、仲裁时效中止期间届满后的处理

1. 当事人应在仲裁时效中止期间届满后，立即向仲裁委员会提出恢复仲裁时效的申请；

2. 仲裁委员会应在收到申请后，审查是否符合恢复仲裁时效的条件；

3. 符合条件的，仲裁委员会应决定恢复仲裁时效；不符合条件的，仲裁委员会应驳回申请。

五、时效中断的条件

1. 当事人向仲裁委员会提出仲裁请求；

2. 仲裁委员会受理仲裁请求；

3. 仲裁委员会作出仲裁裁决。

六、时效中断的法律效力

1. 时效中断后，仲裁时效重新计算；

2. 时效中断期间，仲裁时效中止期间不计入仲裁时效期间；

3. 时效中断期间，当事人不得再次申请仲裁时效中止。

七、案例分析

在某员工持股平台股东大会决议争议仲裁案件中，由于当事人一方因疾病无法行使仲裁请求权，仲裁时效中止。中止期间届满后，当事人向仲裁委员会提出恢复仲裁时效的申请，仲裁委员会审查后决定恢复仲裁时效。随后，当事人向仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委员会受理并作出仲裁裁决。本案中，仲裁时效中止期间届满后，时效中断，仲裁时效重新计算。

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3. 关注仲裁委员会的裁决结果，确保争议得到公正解决。上海加喜财税提供专业的法律咨询和仲裁服务，助力企业解决员工持股平台相关法律问题。

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