简介：<
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随着我国市场经济的发展，越来越多的企业开始设立职工持股平台，以激发员工积极性，实现企业与员工的共赢。在职工持股过程中，如何进行有效的员工持股调解成为企业关注的焦点。本文将为您详细解析职工持股平台设立对员工持股调解的相关规定，助您轻松应对各类调解难题。
一、职工持股平台设立对员工持股调解有何规定？
一、调解原则与程序
1. 调解原则
职工持股调解应遵循公平、公正、公开的原则，确保各方权益得到充分保障。
2. 调解程序
（1）调解申请：员工或企业可向职工持股平台提出调解申请。
（2）调解组织：调解组织由职工持股平台、企业代表、员工代表等组成。
（3）调解过程：调解组织应充分听取各方意见，进行调解。
（4）调解结果：调解结果应形成书面协议，并经各方签字确认。
二、调解内容与范围
1. 调解内容
（1）持股比例调整：根据企业发展需要，对员工持股比例进行调整。
（2）分红分配：明确分红分配方案，确保员工利益。
（3）股权转让：规范股权转让程序，保障员工权益。
2. 调解范围
（1）持股员工与企业之间的纠纷。
（2）持股员工之间的纠纷。
（3）持股员工与职工持股平台之间的纠纷。
三、调解期限与效力
1. 调解期限
调解期限一般不超过30个工作日，特殊情况可适当延长。
2. 调解效力
调解协议具有法律效力，各方应严格遵守。
四、调解争议处理
1. 争议处理方式
（1）协商解决：调解组织应积极引导各方进行协商，寻求共识。
（2）仲裁解决：协商不成，可申请仲裁机构进行仲裁。
（3）诉讼解决：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。
2. 争议处理程序
（1）调解组织应明确争议处理程序，确保各方权益。
（2）调解组织应提供必要的法律咨询和援助。
五、调解保障措施
1. 保密制度
调解过程中，调解组织应严格保密，不得泄露各方信息。
2. 保障措施
（1）调解组织应确保调解过程公正、公平。
（2）调解组织应提供必要的法律援助。
3. 责任追究
对违反调解规定的行为，应依法追究相关责任。
六、调解效果与反馈
1. 调解效果
（1）化解纠纷，维护企业稳定。
（2）提高员工满意度，增强企业凝聚力。
2. 调解反馈
调解组织应定期对调解效果进行评估，及时调整调解策略。
结尾：
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